REGULAMIN ORGANIZACYJNY
WARSZTATU TERAPII ZAJĘCIOWEJ W LALKOWACH
prowadzonego przez Stowarzyszenie „ Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych i Potrzebujących Wsparcia”
I. Zasady ogólne
§ 1
1.Warsztat Terapii Zajęciowej zwany dalej WTZ działa na podstawie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997r., Rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warsztatów terapii zajęciowej z dnia 25.03.2004( Dz. U. Nr. 63 poz. 587 ) oraz Statutu Stowarzyszenia .
2.Regulamin organizacyjny zawiera działy:
I.Zasady ogólne.
II.Zasady organizacji WTZ.
III.Grupa terapeutyczna oraz terapeuta prowadzący.
IV.Procedura kwalifikacji do Warsztatów.
V.Rada Programowa.
VI.Procedura skreślenia uczestnika z listy uczestników.
VII.Prawa i obowiązki uczestnika placówki WTZ.
VIII.Zasady kwalifikowania i wymagania w zakresie zatrudniania pracowników.
IX.Prawa i obowiązki pracowników placówki WTZ.
X.Obowiązki kierownika WTZ.
XI.Postanowienia końcowe.
3.Warsztaty Terapii Zajęprowadzone są przez Stowarzyszenie „ Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych i Potrzebujących Wsparcia „ zwanym dalej Stowarzyszeniem
4.WTZ, będąc integralną częścią Stowarzyszenia, realizuje w swym działaniu wszystkie uchwały i polecenia władz statutowych Stowarzyszenia.
5.Przepisy Regulaminu organizacyjnego obowiązują wszystkich uczestników i pracowników WTZ.
§ 2
1. Podstawowym celem WTZ jest rehabilitacja społeczna i zawodowa, zmierzająca do ogólnego rozwoju każdego uczestnika, poprawy jego sprawności psychofizycznej, zaradności osobistej oraz przystosowania do możliwie niezależnego i samodzielnego życia w środowisku społecznym.
2. Cele WTZ realizowane są przez:
a) ogólne usprawnienie,
b) rozwijanie umiejętności wykonywania podstawowych czynności życia codziennego oraz zaradności osobistej,
c) przygotowanie do życia w środowisku społecznym ( poprawa komunikacji, dokonywanie wyborów, poprawa kondycji psychicznej),
d) rozwijanie umiejętności zawodowych, umożliwiających podjęcie pracy np. w zakładzie pracy chronionej, zakładzie aktywności zawodowej.
3. Działalność WTZ jest działalnością o charakterze niezarobkowym. Dochód ze sprzedaży produktów i usług wykonanych przez uczestników WTZ w ramach realizowanego Programu Terapii, przeznacza się w porozumieniu z uczestnikami WTZ na pokrycie wydatków związanych z integracją społeczną uczestników.
II. Zasady organizacji WTZ
§ 3
1.WTZ jest placówką pobytu dziennego, czynną od godz. 7.30 do godz. 15.30.
dla osób, wobec których Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności zalecił uczestnictwo w WTZ.
2.Osoba niepełnosprawna ze wskazaniami do terapii powinna mieć ukończone 16 lat.
3. Zajęcia terapeutyczne prowadzone są od poniedziałku do piątku , 35 godzin tygodniowo , siedem
godzin dziennie.
4. Zajęcia w warsztatach odbywają się zgodnie z obowiązującym ramowym rozkładem zajęć dla
uczestników WTZ oraz pracowników, który stanowi załącznik nr. 1 do niniejszego Regulaminu Organizacyjnego..
5. Przewiduje się możliwość prowadzenia zajęć dodatkowych,kulturalno – oświatowych oraz sportowo - rekreacyjnych poza godzinami zajęć lub w dniach wolnych od tych zajęć.
6. Kierownik WTZ wyznacza trzy 20 minutowe przerwy w trakcie zajęć, podczas których spożywać można kawę, herbatę oraz inne napoje i konsumować posiłki. W przypadkach gdy będzie tego wymagał stan zdrowia uczestnika może być stosowany indywidualny rytm zajęć z odpowiednią przerwą na odpoczynek.
7. Uczestnicy we własnym zakresie podlegają okresowym badaniom lekarskim. W przypadku pogorszenia stanu zdrowia , poświadczonym przez lekarza terapeuta prowadzący dokonuje modyfikacji indywidualnego Programu Rehabilitacji.
8. W nagłych przypadkach WTZ zapewniają uczestnikom opiekę pielęgniarską.
9. WTZ nie zapewnia uczestnikom środków farmakologicznych.
§ 4
1.Nieobecnośuczestnika na zajęciach terapeutycznych musi być usprawiedliwiona:
a)wkrótszym niż 2 dni przez rodziców lub opiekunów prawnych,
b)w okresie dłuższym niż 2 dni przez lekarza.
§ 5
WTZ jest zobowiązany do prowadzenia następującej dokumentacji:
a) zawierającej informacje dotyczące:
- podstawy do zakwalifikowania osoby niepełnosprawnej do zajęć w WTZ,
- miejsca zamieszkania, stanu rodzinnego uczestnika, jego warunków mieszkaniowych i
bytowych,
- współpracy z rodzinami lub opiekunami, w tym: daty i czasu trwania kontaktów, formy
kontaktów, oceny współpracy,
- przyczyn zaprzestania uczestnictwa w warsztacie,
- działalności rehabilitacyjnej warsztatu, w tym w zakresie realizacji indywidualnych programów,
§ 6
W ciągu każdego roku kalendarzowego zajęcia terapeutyczne prowadzone są przez okres 11 miesięcy. Jeden miesiąc kierownik WTZ zobowiązany jest przeznaczyć na miesięczną przerwę wakacyjną. O jej terminie powinien powiadomić jednostkę nadzorującą Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Starogardzie Gd. oraz uczestników i pracowników WTZ.
III. Grupa terapeutyczna oraz terapeuta prowadzący
§ 7
1.Rehabilitacja zajęciowa jest prowadzona w formie grupowej lub indywidualnej na podstawie Indywidualnych Programów Rehabilitacji i Terapii opracowanych dla każdego uczestnika przy uwzględnieniu rodzaju ,stopnia niepełnosprawności, indywidualnych potrzeb i możliwości uczestnika.
2.Kierownik WTZ ustala liczebność grupy terapeutycznej dla danej pracowni oraz wyznacza osoby pracujące z daną grupą.
3.Zajęcia terapii grupowej prowadzone są w następujących pracowniach:
a) gospodarstwa domowego,
b) krawieckiej,
c) komputerowej,
d) plastyczno - ogrodniczej,
4. Na terenie WTZ lub poza jego terenem można prowadzić zajęcia w zakresie rehabilitacji społecznej.
5. W pracowniach terapeutycznych na stałemoże przybywać nie więcej niż 5 uczestników. Przy uwzględnieniu czasowej usprawiedliwionej nieobecności instruktora terapii , czasowego przebywania uczestnika w gabinecie rehabilitacji lub psychologicznym do danej pracowni terapeutycznej nie może być przypisanych więcej niż 8 uczestników.
6. Osobą odpowiedzialną za koordynowanie oraz realizację większości działań rewalidacyjnych dotyczących uczestników w ramach grupy terapeutycznej jest terapeuta prowadzący.
7. Odpowiedzialność terapeuty prowadzącego za grupę terapeutyczną polega w szczególności na:
a) uczestniczeniu w spotkaniach Rady Programowej zmierzających do opracowania lub modyfikacji realizowanych aktualnie Indywidualnych Programów Rehabilitacji i Terapii,
b) prowadzeniu procesu badawczego zmierzającego do sporządzenia diagnozy funkcjonalnej uczestników grupy terapeutycznej ,
c) organizowaniu i prowadzeniu zajęć w pracowniach oraz innych zajęć dodatkowych wynikających z miesięcznego harmonogramu zajęć,
d) prowadzenia dziennika zajęć w których znajdują się roczny plan działalności pracowni oraz tematy terapii na dany dzień
e) udzielaniu uczestnikom pomocy oraz wsparcia w sytuacjach trudnych,
f) organizowanie i przestrzeganiu terminów imprez okolicznościowych związanych z uczestnikami.
IV. Procedura kwalifikacji do Warsztatów
§ 8
1. Podstawą przeprowadzenia procedury kwalifikacyjnej kandydata do Warsztatów Terapii Zajęciowej jest złożenie podania z prośbą o przyjęcie wraz z załączoną dokumentacją:
1.1 Aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem do terapii zajęciowej.
( Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej &2 pkt 2),
1.2 ukończone 16 lat,
2. Kandydat zobowiązany jest do udzielenia personelowi wszelkich informacji, w tym przedłożenia dokumentacji mogących posłużyć do opracowania rzetelnej oceny kandydata.
3.Kandydat zobowiązany jest także do minimum dwukrotnego wzięcia udziału w zajęciach terapeutycznych prowadzonych w Warsztatach w celu zapoznania się z uczestnikami , personelem oraz specyfiką pracy.
4. Skład Rady Programowej podejmuje decyzje w formie pisemnej o przyjęciu na uczestnika oraz ustala do jakiej grupy terapeutycznej zostanie skierowany.
5.W przypadku zgłoszenia się większej ilości kandydatów , o kolejności przyjęcia na uczestnika decyduje :
a) data złożenia podania o przyjęcie na uczestnika,
b) wynik diagnozy potencjału rozwojowego kandydata podczas zajęć zapoznawczych.
V. Rada Programowa
§ 9
1.W warsztacie funkcjonuje Rada Programowa Warsztatów Terapii Zajęzwana w dalszej części Radą Programową.
2.Tematyka spotkania , podjęte ustalenia oraz osoby biorące udział w spotkaniusą
protokole spotkania, który sporządza kierownik WTZ jako przewodniczący.
3.Skład Rady Programowej na dany rok ustala Kierownik WTZ określając go w Zarządzeniu Kierownika.
4.Radę Programową WTZtworzą osoby zatrudnione na stanowiskach:
a) Kierownika WTZ jako przewodniczący z głosem decydującym.
b) Instruktorzy terapii zajęciowej odpowiedzialni za realizację podstawowych form zajęć terapeutycznych oraz realizacje Indywidualnych Programów Rehabilitacji i Terapii.
c) Psychologa.
d) Specjalisty ds. rehabilitacji
4. W pracach Rady Programowej mogą dodatkowo brać udział sami uczestnicy oraz:
a) członkowie rodzin
b) opiekunowie prawni uczestnik
c) prezes jednostki prowadzącej Warsztat
d) inne osoby, których obecność może być pomocna w określaniu optymalnych rozwiązań dotyczących problemów uczestników.
§ 10
1.Zadania Rady Programowej :
a) procedury kwalifikacji do warsztatów,
b)opracowuje corocznie indywidualne programy rehabilitacji idla każdego uczestnika oraz wskazuje osoby odpowiedzialne za realizację tych programów,
c)w zależności od potrzeb i oceny efektówmodyfikacje Indywidualne Programy Rehabilitacji i Terapii ,
d)wskazuje uczestnikowi, jego przedstawicielowibądź opiekunowi prawnemu , możliwości i formy dalszej rehabilitacji,
e)ustala skład osobowy grup terapeutycznych,
f)co, najmniej raz w roku dokonuje okresowej oceny realizacjiProgramu Rehabilitacji i Terapii, z tym że nie rzadziej niż raz na pół roku ocenia indywidualne efekty rehabilitacji przy udziale każdego uczestnika,
g)powiadamia w formierodziców lub opiekunów prawnych o ocenie rocznej z rehabilitacji.
h)w ramach treningu ekonomicznego ustala dla uczestnika warsztatu wysokość środków finansowych, które otrzyma oraz ich przeznaczenie.
i)podejmuje decyzję o skreśleniu z listy uczestników,
j)rozpatruje skargi i wnioski uczestników,
k)opracowuje projekty terapeutyczne , dotyczące organizacji okazjonalnych imprez integracyjnych, wycieczek oraz kiermaszy wyrobów uczestników,
l)podejmuje decyzje odnośnie wykorzystania środków finansowych pozyskanych z kiermaszy wyrobów uczestników oraz darczyńców,
m)dokonuje ustaleń dotyczących organizacji pracy personelu związ podnoszeniem jakości realizowanych usług wobec uczestnika.
2. Dokonuje oceny kompleksowej uczestnika nie rzadziej niż raz na 3 latai zajmuje stanowisko w kwestii osiągniętych przez niego postępów w rehabilitacji, uzasadniających:
- podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na przystosowanym stanowisku pracy,
- potrzebę skierowania osoby niepełnosprawnej do ośrodka wsparcia, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, ze względu na brak postępów w rehabilitacji i złe rokowania co do możliwości osiągnięcia postępów uzasadniających podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na rynku pracy po odbyciu dalszej rehabilitacji w warsztacie,
a) przedłużenie uczestnictwa w terapii ze względu na:
- pozytywne rokowania co do przyszłych postępów w rehabilitacji, umożliwiających podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na rynku pracy,
- okresowy brak możliwości podjęcia zatrudnienia,
- okresowy brak możliwości skierowania osoby niepełnosprawnej do ośrodka wsparcia, o którym mowa powyżej.
3. Po zakończonym spotkaniu Rady Programowej , terapeuta grupy ma obowiązek przedstawić uczestnikom ustalenia ze spotkania . Sprawy trudniejsze lub wymagające konsultacji z rodzicami bądź opiekunamiprawnymi nie uczestniczącymi w spotkaniu przekazywane są w formie pisemnej.
4. Ewentualne uwagi bądź zastrzeżenia uczestnika dotyczące podjętych względem niego decyzji mogą spowodować ich korektę.
VI. Procedura skreślenia uczestnika z listy uczestników
§ 11
1.Uczestnik może być skreślony z listy uczestników Warsztatóna mocy Decyzji Rady Programowej z powodu:
a)przedłożenia przez uczestnika lub opiekuna prawnego pisemnej rezygnacji z korzystania z terapii,
b)zachowania , które w sposób rażący i powtarzający się narusza ustalony porządek i dyscyplinę lub inne przepisy Regulaminu Warsztatów,
c)zmiany miejsca zamieszkania, która uniemożliwia dojazd na zajęcia terapeutyczne,
d)permanentnego nie przestrzegania większości obowiązków uczestników WTZ określonych w Rozdziale VI niniejszego Regulaminu.
e)nieobecności któjest nieusprawiedliwiona i wynosi w ciągłości 1 miesiąc,
f)w każdym miesiącu opuszcza zajęcia terapeutycznych co jest przyczyną
nie realizowania Indywidualnego Programu Rehabilitacji i Terapii.
2.Uczestnik, który przez okres 3 miesięma usprawiedliwioną absencję, ale nie rokuje poprawy( poświadczone przez lekarza) zostaje decyzją Rady Programowej skreślony z listy uczestników .
3.o skreśleniu z listy uczestników WTZ z uzasadnieniem uczestnik, rodzice bądź opiekun prawny otrzymuje w formie pisemnej.
VII. Prawa i obowiązki uczestnika placówki WTZ
§ 12
1.Uczestnik WTZ ma prawo do:
a) współuczestnictwa w ustalaniu Indywidualnego Programu Rehabilitacji i Terapii oraz pomocy personelu w jego realizacji,
b) udziału w zajęciach umożliwiających jego rozwój, w tym we wszystkich zajęciach kulturalno – rekreacyjnych i sportowych,
c) podejmowania decyzji odnośnie swojej osoby i respektowania jej przez innych oraz ponoszenia konsekwencji z podjętej decyzji,
d) pełnej informacji na temat swojej sytuacji związanej z uczestnictwem w zajęciach terapeutycznych,
e) wyboru pracowni, zgodnie z własnym zamiłowaniem oraz w miarę możliwości jej zmiany,
f) przystosowania stanowiska terapeutycznego do jego psychofizycznej sprawności oraz zachowania norm bezpieczeństwa,
g) fachowego instruktażu pomagającego w zrozumieniu celu i sposobu realizacji powierzonych zadań,
h) nadzoru medycznego i rehabilitacyjnego,
i) poszanowania godności osobistej i pełnej akceptacji przez osoby zatrudnione w WTZ
w zakresie przekonań, przyzwyczajeń i zachowań, o ile są zgodne z ogólnie przyjętymi normami społecznymi i nie mają wpływu na dezintegrowanie innych uczestników WTZ,
j) wyrażania swoich opinii i emocji we wszystkich formach, które nie są sprzeczne z zasadami współżycia społecznego,
k) otrzymywania środków finansowych w ramach Treningu Ekonomicznego, według zasad określonych w Regulaminie Treningu Ekonomicznego,
l) dowozu do WTZ w uzasadnionych wypadkach na zasadach określonych w niniejszym regulaminie,
ł) brania udziału w wyborach i być wybranym do władz samorządu społeczności uczestników WTZ,
m) w trakcie zajęć może korzystać z trzech dwudziestominutowych przerw w tym jednej na spożycie posiłku,
n) w przypadku gdy będzie tego wymagał stan zdrowia uczestnika mogą być stosowane indywidualne zajęcia terapeutyczne z odpowiednimi przerwami na odpoczynek.
o) odwołania się od wszelkich decyzji Rady Programowej lub poszczególnych pracowników WTZ dotyczącego jego osoby do :
- kierownika warsztatów,
- Rady Programowej
- prezesa jednostki prowadzącej Warsztaty.
2. Uczestnik WTZ może korzystać z dowozu pojazdem WTZ z miejsca wyznaczonego przez kierownika WTZ do siedziby WTZ, o ile nie może poruszać się samodzielnie z uwagi na stopień niepełnosprawności uniemożliwiający mu korzystanie z publicznych środków lokomocji oraz w przypadku, gdy nie funkcjonują środki komunikacji umożliwiające dotarcie do siedziby WTZ .
§ 13
Z przyczyn ekonomicznych, gdy uczestnik mieszka poza trasą pojazdu WTZ, rodzice lub opiekunowie podejmują się zabezpieczyć dowóz uczestnika na zajęcia.
§ 14
1.Obowiązkiem uczestnika WTZ jes
a) przestrzeganie Regulaminu Organizacyjnego oraz innych aktów prawnych podanych do wiadomości,
b) regularny i aktywny udział w realizacji przygotowanego Programu Rehabilitacji i Terapii,
c) przestrzeganie ustalonego czasu pracy i planu zajęć,
d) korzystanie z wszelkich pomieszczeń, urządzeń oraz wyposażenia WTZ zgodnie z ich przeznaczeniem,
e) zachowanie ładu i porządku na swoim stanowisku,
f) zachowanie higieny osobistej oraz dbałość o wygląd zewnętrzny,
g) stosowanie się do zaleceń osób zatrudnionych w WTZ,
h) przestrzeganie zasad i form grzecznościowych oraz norm współżycia społecznego,
i) informowanie pracowników WTZ o swoim złym stanie zdrowia,
j) przedkładać kierownikowi WTZ usprawiedliwienie przyczyn swojej nieobecności na zajęciach terapeutycznych.
2. Nieobecność na zajęciach uczestnik zobowiązany jest usprawiedliwiać poprzez okazanie zaświadczenia rodziców lub opiekunów. W przypadku nieobecności trwającej powyżej 2 dni usprawiedliwienie nieobecności następuje tylko po okazaniu zaświadczenia lekarskiego.
VIII. System motywacji uczestników WTZ
§ 15
1.Wobec uczestnika , który w sposób rażąi powtarzający się narusza ustalony porządek , dyscyplinę lub inne przepisy mogą zostać zastosowane następujące sankcje:
a)Udzielenie upomnienia ustnego przez kierownika WTZ w obecności instruktora terapii,
b)Udzielenie nagany przez kierownika WTZ w obecności wszystkich uczestników oraz personelu WTZ,
c)czasowe lub stałe przeniesienie do innej grupy terapeutycznej,
d)czasowe zawieszenie w prawach uczestnika,
e)dyscyplinarne skreślenie decyzją Rady Programowej z listy uczestników WTZ.
2.Uczestnikowi , który w sposób wzorowy i systematyczny przestrzega ustalonego porządku i dyscypliny wmoże zostać przyznana nagroda kwartalna lub roczna w formie rzeczowej.
3.Nagrody przyznaje Rada Programowa na wniosek instruktorów terapii.
4.O przyznaniu nagrody bądź upomnienia informuje się w formie pisemnej rodziców i opiekunów uczestnika WTZ.
IX. Zasady kwalifikowania i wymagania w zakresie zatrudniania pracowników
§ 16
1.Zasady kwalifikowania i wymagania w zakresie zatrudniania pracowników na stanowiskaznajdują się w tabeli stanowisk, zaszeregowań i wynagrodzeń kwalifikacyjnych pracowników WTZ, która stanowi załącznik nr. 2 do niniejszego Regulaminu.
2.Pracownicy pracujący na stanowisku instruktora terapii, powinni posiadać jedno z czterech wymagań kwalifikacji zawodowych:
a)wykształcenie wyższe pedagogiczne,
b)wykształcenie średnie zawodowe, kierunkowe na daną pracownię lub ukońkurs kierunkowy i pedagogiczny podnoszący kwalifikacje zawodowe,
c)wykształcenie średnie ogólne iukońkurs kierunkowy podnoszący kwalifikacje zawodoweoraz kurs pedagogiczny,
d)wykształcenie zawodowe kierunkowe na danai kurs pedagogiczny.
X. Prawa i obowiązki pracowników placówki WTZ
§ 17
1. Pracownicy warsztatu pracują w wymiarze 40 godzin tygodniowo, w tym – co najmniej 35 godzin bezpośrednio z uczestnikami warsztatu, zaś pozostałe godziny przeznacza się na przygotowanie warsztatu pracy, procesu terapii, opis procesu terapeutycznego, konsultacje z rodzicami lub opiekunami uczestników, udział w naradach, konsultacjach i samokształcenie.
§ 18
1.Pracownik ma prawo do:
a)poszanowania przez pracowników i uczestników jego godności osobistej,
b)zapewnienia optymalnych i bezpiecznych warunków do realizacji zadań zgodnych z obowiązującymi w jednostce prowadzącej oraz Warsztatach przepisami BHP, PPOŻ i Kodeksu Pracy umożliwiających ich efektywną oraz bezwypadkową realizację,
c)ze strony kierownika i innych pracowników WTZ w pokonywaniu trudności związanych z działalnością rewalidacyjną,
d)informacji odnośnie sposobu oceniania personelu oraz ustalenia poziomu gratyfikacji finansowej w postaci: podwyżek uposażenia, premii uznaniowej,
e)wyrażania swoich opinii na tematy dotyczące realizowanych przez pracownika zadań jak i ocen pracy dokonanych przez kierownika WTZ i jednostki prowadzącej.
2.Do podstawowych obowiązków osób zatrudnianych w WTZ należy:
a) sprawowanie opieki oraz nadzór nad realizacją Programów Rehabilitacji i Terapii przez uczestników WTZ,
b) dbałość o stan zdrowia i bezpieczeństwa uczestników WTZ,
c) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, poszanowanie godności i praw uczestników WTZ, personelu oraz jednostki prowadzącej,
d) współpracować z rodziną i opiekunami uczestników,
e) podnosić kwalifikacje zawodowe ,
f) współpracować z kierownikiem WTZ przy działaniach zmierzających do poprawy jakości świadczonych usług
g) przestrzeganie zasad BHP i p.poż.
h) przestrzeganie postanowień niniejszego Regulaminu,
i) przestrzeganie zasad tajemnicy zawodowej oraz ochrony danych osobowych uczestników WTZ.
§ 19
1. Pracownicy ponoszą odpowiedzialność służbową przed kierownikiem warsztatu.
2. Szczegółowe uprawnienia i obowiązki, a nadto kompetencje i odpowiedzialność pracowników określają:
a) Regulamin Pracy,
b) Regulamin Wynagradzania,
c) Kodeks Pracy
d) zakres czynności
3. Osoby zatrudniane w WTZ winny być ubezpieczone od odpowiedzialności cywilnej we własnym zakresie.
§ 20
Osoby zatrudnione w WTZ na podstawie umowy o pracę są zobowiązane wykorzystać należny urlop wypoczynkowy w okresie planowanej przerwy w działalności WTZ.
§ 21
W placówce WTZ zatrudniani są:
a)kierownik WTZ – 1 etat
b)księgowa – ¼ etatu
c) specjalista do spraw rehabilitacji - ½ etatu
d) instruktorzy terapii – 4 etaty
e) psycholog – umowa zlecenie
f) pielęgniarka- w zakresie czynności instruktora terapii posiadającego dyplom pielęgniarki,,
g) konserwator – ½ etatu
XI. Obowiązki kierownika WTZ
§ 22
1. Pracami WTZ kieruje Kierownik WTZ do którego obowiązków należy:
a) w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy i zorganizowanych zajęć:
- dbałość o przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.,
- dbałość o przestrzeganie dyscypliny pracy, tajemnicy służbowej,
- zapewnienie dostępu do ciepłej wody,
- zapewnienie właściwego ogrzania pomieszczeń ( tj. nie mniej niż 18 stopni),
- zapewnienie czystości i porządku w miejscu pracy,
- wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy właściwych zasad współżycia społecznego,
- informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz sposobach ochrony przed zagrożeniami.
b) w zakresie planowania rozkładu zajęć w warsztacie, przerw wakacyjnych uczestników WTZ i urlopów pracowników:
- ustalać zajęcia w taki sposób aby umożliwić każdemu uczestnikowi swobodny wybór i możliwość uczestniczenia w tych zajęciach,
- brać pod uwagę możliwe godziny dojazdu przez uczestników do warsztatu i odjazdu z niego,
- ustalając przerwę wakacyjną przeprowadzić konsultację z uczestnikami lub ich rodzinami oraz z pracownikami warsztatu oraz poinformować organ nadzorujący – PCPR Starogard Gd,
- ustalać liczebność grup terapeutycznych oraz pracujących w grupie instruktorów terapii zajęciowej z uwzględnieniem stopnia i rodzaju niepełnosprawności uczestników.
2. Kierownik warsztatów podlega służbowo Zarządowi Stowarzyszenia .
3. Do obowiązków kierownika należy ponadto:
a) nadzór na działalnością rzeczowo-finansową warsztatu,
b) podpisywanie pism i innych dokumentów związanych z funkcjonowaniem warsztatu,
c) ochrona powierzonego mienia,
d) opracowywanie planu rzeczowo-finansowego warsztatu.
e) decydowanie przy akceptacji Prezesa jednostki, o sposobie wykorzystania środków finansowych i rzeczowych oraz o sposobie prowadzenia polityki kadrowej.
4. W zakresie realizacji programu Kierownik warsztatu współpracuje z placówkami służby zdrowia, edukacji, opieki społecznej, kultury oraz odpowiednimi władzami i urzędami samorządu terytorialnego.
5. Kierownik warsztatu podejmuje współpracę z innymi warsztatami terapii zajęciowej
lub placówkami zajmującymi się rehabilitacją osób niepełnosprawnych.
6. Sposób ustalania wysokości środków finansowych otrzymywanych przez uczestnika warsztatu w ramach Treningu Ekonomicznego określa Regulamin Treningu Ekonomicznego dla uczestników Warsztatu Terapii Zajęciowej w Lalkowach .
XII. Postanowienia końcowe
§ 23
1. Na terenie warsztatu za zgodą kierownika i po podpisaniu umów wolontariackich mogą przebywać praktykanci i wolontariusze.
2. Zgodę na dostęp w celach naukowych do dokumentacji warsztatu wydaje Zarząd Stowarzyszenia
§ 24
1. Z treścią niniejszego regulaminu winien być zapoznany każdy
- pracownik WTZ
- uczestnik WTZ
2. Zapoznanie się z treścią regulaminu winno być potwierdzone w formie pisemnego oświadczenia wg wzoru stanowiącego załącznik nr. 3 do niniejszego Regulaminu Organizacyjnego, które jest przechowywane w aktach pracownika WTZ oraz aktach uczestnika WTZ.
3. Wszelkie uwagi i wnioski dotyczące funkcjonowania WTZ winny być zgłaszane pisemnie
do Kierownika WTZ w godzinach urzędowania tj. od godz. 7.30 do godz.15.30. w dni powszednie.
4. Regulamin wchodzi w życie z dniem 21 listopada 2012r.
Podpisy członków Zarządu Stowarzyszenia
1……………………………………………… 4………………………………………
2……………………………………………… 5………………………………..........
3……………………………………………… 6………………………………………..
7……………………………………………...
Załącznik nr.1
do Regulaminu Organizacyjnego
WTZ Lalkowy
1. Dzienny ramowy rozkład zajęć uczestników WTZ :
8.00- 8.20 – śniadanie,
8.20-8.30 – mycie zębów po posiłku ,
8.30- 9.00 - ogólnorozwojowe ćwiczenia gimnastyczne - rozruch poranny,
9.00- 10.45 - indywidualne zajęcia z rehabilitantem,
9.00 –12.00 - realizacja terapii w pracowniach,
12.00-12.20- przerwa na obiad,
12.20- 13.30 – w zależności od pogody spacer z uczestnikami lub zajęcia terapeutyczne w
pracowniach,
13.30- 13.50 – przerwa na kawę lub herbatę,
13.50- 14.30- prowadzenie zajęć terapeutycznych w pracowniach,
14.30 – 15.00 – sprzątanie pracowni i korytarza ,
15.00- wyjazd BUS-em do domu.
2 Dzienny ramowy rozkład zajęć pracowników zatrudnionych w WTZ.
7.30 – rozpoczęcie pracy,
7.30 – 8.00- przygotowanie pracowni do zajęć terapeutycznych,
8.00 – 8.20 – wspólne śniadanie z uczestnikami WTZ,
8.20 – 8.30 – pomoc w higienie jamy ustnej,
8.30 – 9.00 – pomoc przy ćwiczeniach gimnastyczne – rozruchu porannym,
9.00- 12.00 – realizacja zajęć terapeutycznych z uczestnikami w pracowniach,
12.00-12.20 – pomoc uczestnikom w spożywaniu posiłku,
12.20 – 13.30 - w zależności od pogody spacer z uczestnikami lub zajęcia terapeutyczne w
pracowniach,
13.30 – 13.50 – spożywanie wspólne z uczestnikami kawy lub herbaty,
13.50- 14.30 – prowadzenie zajęć terapeutycznych w pracowniach,
14.30 – 15.00- wspólne sprzątanie pracowni oraz korytarza,
15.00- 15.30 – uzupełnianie dokumentacji - dziennika zajęć .
Załącznik nr.2
do Regulaminu Organizacyjnego
WTZ Lalkowy
TABELA STANOWISK,ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ
KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW WTZ
OBOWIAZUJACA OD 01 STYCZNIA 2012 ROKU
|
Lp. |
Stanowisko
|
Kategoria zaszeregowania |
Wymagania kwalifikacyjne |
|
1. |
Kierownik
|
XI- XXIII |
- średnie - wyższe |
|
2. |
Główna księgowa
|
XII- XX |
- średnie - wyższe |
|
3. |
Instruktor terapii zajęciowej
|
II-XIII |
- wyższe odpowiedniej specjalności, - zawodowe kierunkowe na daną pracownię, - średnie, kurs kierunkowy zawodowy na daną pracownię , - policealna szkoła odpowiedniej specjalności - kurs pedagogiczny dla osób z wykształceniem średnim i zawodowym.
|
|
4. |
Rehabilitant
|
IV- XX |
- średnie medyczne - wyższe zawodowe |
|
5. |
Pielęgniarka
|
III- XI |
- średnie medyczne |
|
6. |
Psycholog
|
VII- XX |
- wyższe |
|
7. |
Kierowca
|
I - V |
- podstawowe - zawodowe - średnie |
|
8. |
Konserwator
|
I - VII |
- podstawowe - zawodowe |
|
9. |
Sprzątaczka
|
I - VIII |
- podstawowe - zawodowe |
Załącznik nr.3
do Regulaminu Organizacyjnego
WTZ Lalkowy
Oświadczenie
Niniejszym oświadczam, że zapoznałem (-am) się z treścią Regulaminu WTZ i zobowiązuje się do jego przestrzegania.
…………………………………………...
/data i podpis /
Regulamin wynagrodzenia
Pracowników Warsztatów Terapii Zajęciowej w Lalkowach
I.Postanowienia wstępne
§ 1
1.Regulamin został opracowany zgodnie z Kodeksem Pracy – uchwalonego Ustawą z dnia 26 czerwca 1974r. (wraz z późniejszymi zmianami).
2.Regulamin stosuje się dla pracowników zatrudnionych przez Stowarzyszenie „Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych i Potrzebujących Wsparcia” z siedzibą w Lalkowach10.
II. Składniki wynagrodzenia
§ 2
1.Wynagrodzenie pracownika składa się z następujących składników:
a)wynagrodzenia zasadniczego,
b)premii uznaniowej w zależności od posiadanych na ten cel środków finansowych, jednak nie częściej niż 3 razy do roku,
c)jeśli występuje w placówce praca w porze nocnej to należy doliczyć 20% dodatku proporcjonalnie do ilości godzin nocnych do wynagrodzenia minimalnego.
2.Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
3.Wynagrodzenie za świadczenie pracy przekazywane jest do końca miesiąca, w którym praca została wykonana na wskazane przez pracownika konto bankowe.
4.Na prośbę pracownika z wynagrodzenia można przekazywać:
a)składki na ubezpieczenie grupowe
b)składki członkowskie do Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej,
c)raty spłaty pożyczki do kasy Zapomogowo – Pożyczkowej.
III Czas pracy
§ 3
1.Czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo z uwzględnieniem dodatkowych dni wolnych od pracy określonych corocznie zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
2.Zarząd Stowarzyszenia, po uzgodnieniu z pracownikami może przyjąć rozkład czasu pracy w granicach średnio 40 godzin tygodniowo i okresem rozliczeniowym 4 miesięcy.
3.Praca w granicach ustalonych w ramach systemu równoważnych norm czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
IV. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
§ 4
Praca w godzinach nadliczbowych powinna być regulowana zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy.
V. Kategorie zaszeregowania oraz stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników
§ 5
1.Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników WTZ Lalkowy uchwala Zarząd Stowarzyszenia na podstawie Uchwały Rady Ministrów dotyczącej zmiany najniższego wynagrodzenia zasadniczego na następny rok kalendarzowy..
2.Tabela stanowi załącznik nr. 1 do niniejszego Regulaminu Wynagrodzenia.
VI. Zasady przyznawania premii
§ 6
1.Premię uznaniową przyznaje się pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się w szczególności do wykonywania zadań WTZ Lalkowy.
2.Ustala się następujące zasady przyznawania premii uznaniowej:
a)Premia indywidualna w wysokości do 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
b)Premia uznaniowa może być przyznana pracownikowi nie częściej niż 3 razy do roku.
3.Decyzję o przyznaniu i wysokości premii uznaniowej dla pracowników WTZ wnioskuje kierownik WTZ do Zarządu Stowarzyszenia.
4.Decyzję o przyznaniu i wysokości premii uznaniowej dla kierownika WTZ ustala Prezes wraz z Zarządem Stowarzyszenia.
5.Za naruszenie dyscypliny pracy oraz niewłaściwe wykonywanie poleceń służbowych kierownik WTZ może nie przyznać premii pracownikowi.
6.Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej umieszcza się w aktach osobowych każdego z pracowników.
7.Decyzja o przyznaniu bądź nie przyznaniu premii uznaniowej oraz o jej wysokości jest ostateczna i podana jest do wiadomości Zarządu Stowarzyszenia.
VII. Postanowienia końcowe
1.W sytuacji nieuregulowanych w Regulaminie Wynagradzania stosuje się Kodeks Pracy.
2.Regulamin wchodzi w życie z dniem 9.11.2012r.
REGULAMIN
Sposobu ustalania, wypłacania oraz wysokości przyznania środków finansowych w ramach tzw. Treningu ekonomicznego dla uczestników WTZ Lalkowy oraz gospodarowania nimi.
Na podstawie Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2004 roku w sprawie szczegółowych zasad tworzenia, działania i finansowania Warsztatów Terapii Zajęciowej ustalamy co następuje:
§ 1
Regulamin określa sposób ustalania wysokości środków finansowych otrzymywanych przez uczestników w ramach tzw. „treningu ekonomicznego” i sposobu gospodarowania nimi.
§ 2
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich uczestników.
§ 3
Każdy uczestnik zobowiązany jest do zaznajomienia się z Regulaminem i podporządkowaniem się do niego.
§ 4
Uczestnik Warsztatu biorący udział w programie tzw. treningu ekonomicznym może otrzymać do swojej dyspozycji środki finansowe w wysokości nieprzekraczającej 20 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
§ 5
Wysokość środków finansowych o których mowa w pkt. 4 oraz ich przeznaczeniu ustala Kierownik WTZ w porozumieniu z radą Programową Warsztatu.
§ 6
W przypadku kiedy uczestnik nie jest zdolny do podejmowania decyzji dotyczących wykorzystania środków finansowych, o których mowa w pkt. 4 o sposobie wydawania tych środków decydują wspólnie kierownik wraz z terapeutą w porozumieniu z jego przedstawicielem ustawowym, a w przypadku nieustalenia takiego przedstawiciela – opiekunem prawnym.
§ 7
Środki finansowe otrzymane przez uczestnika WTZ w ramach tzw. treningu ekonomicznego nie są wynagrodzeniem, ale są czynnikiem mającym spełniać min. takie cele jak:
- nauki posługiwania się środkami płatniczymi,
- samodzielnemu zrobieniu niezbędnych zakupów,
- dowartościowaniu uczestnika w środowisku lokalnym, rodzinnym,
- podwyższeniu samooceny uczestnika,
- spełnianiu funkcji motywującej do efektywnego udziału w procesie kompleksowej rehabilitacji społecznej.
§ 8
Środki finansowe w ramach treningu ekonomicznego uczestnik otrzymuje w okresie 11 miesięcy w roku kalendarzowym.
W okresie przerwy wakacyjnej, uczestnik nie otrzymuje środków finansowych.
§ 9
Środki finansowe otrzymane w ramach tzw. treningu ekonomicznego można przeznaczyć na min.:
- zakup środków czystości,
-zakup odzieży i obuwia,
- zakup lekarstw,
- opłatę składek członkowskich Stowarzyszenia,
- zakup biletu lub paliwa na wyjazd do lekarzy specjalistów oraz załatwiania niezbędnych spraw urzędowych,
- zakup materiałów do terapii w celu wytworzenia swojego wyrobu i przekazanie w ramach prezentu najbliższym,
- zgromadzone środki finansowe mogą być przeznaczone na finansowanie wyjazdów integracyjnych i rehabilitacyjnych,
- indywidualne nieprzewidziane losowo potrzeby uczestnika.
§ 10
Środki finansowe przeznaczone do „treningu ekonomicznego” mogą ulec zwiększeniu z powodu:
- szczególnego zaangażowania w terapię,
- wzorową frekwencję,
- promowanie działań WTZ na zewnątrz: udział w różnego rodzaju konkursach,
- punktualność
- dbałość o wygląd i zdrowie,
- dbałość o sprzęt, materiały i narzędzia,
- uprzejmość i koleżeńskość, kultura zachowania, ład i porządek.
Decyzję o zwiększeniu wysokości środków finansowych podejmuje Rada Programowa WTZ
§ 11
Środki finansowe przeznaczone do treningu ekonomicznego mogą ulec zmniejszeniu z powodu:
- nieobecności uczestnika,
- bardzo niskiego zaangażowania w aktywnym udziale realizacji programu rehabilitacyjnego,
- braku dbania o higienę osobistą,
- braku dbania o prządek i niszczenie mienia WTZ,
- nieodpowiedniego zachowania do współuczestników oraz pracowników WTZ,
- braku zdyscyplinowania.
§ 12
Decyzję o przyznaniu, zwiększeniu lub zmniejszeniu wysokości środków finansowych podejmuje Kierownik po zapoznaniu się z opinią Rady Programowej WTZ.
§ 13
Uczestnik kwituje odbiór całej kwoty miesięcznej wypłacanej w ramach tzw. treningu ekonomicznego podpisem oraz datą wypłaty środków finansowych.
§ 14
Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Lalkowy dnia 23 marca 2012 roku
